Роботодавці заощаджують 30-40% від зарплати персоналу з незакінченою вищою освітою. Про це Gazeta.ua розповіла керівник агенції з пошуку персоналу Affinity Олена Яковлєва.
“Молодому дипломованому фахівцю роботодавець віддасть перевагу спеціалісту з досвідом роботи, але без диплома. Зарплата їхня буде однакова. Якщо замість дипломованого випускника беруть людину без досвіду і освіти, платять на 30-40% менше”, – каже Яковлєва.
Випускники мають завищені очікування по зарплаті. Компаніям дешевше взяти студента чи людину без диплома.
“Студентам вкладають у голови, що диплом робить їх дорожчими на ринку праці. Це не так. У багатьох випадках випускник з дипломом і людина з незакінченою вищою освітою знаходяться на одному щаблі. Мають теорію, яка не замінить досвід роботи. Це тільки початкова база”, – коментує вона.
Найбільш поширена така практика в менедженті, маркетингу, ІТ.
“Самоучок багато навіть серед бухгалтерів, але не можуть стати головним бухгалтером. Перевчають на автодорожників, інженерів. Роботодавці звертають увагу на здібності, здатність швидко вчитися, а не на освіту”, – говорить експерт.
Автор: Анна Родічкіна
