Коли пошук вами роботи затягується, роботодавці переглядають ваше резюме на сайті, але не поспішають зв’язуватися з вами, а відправлені листи у різні компанії так і залишаються без відповіді, ви починаєте сумніватися у власних силах та правильності свого рішення змінити роботу. Проте не варто відразу опускати руки, можливо, ви просто припустилися найпоширеніших помилок, через які пошукачів не кличуть на співбесіди. Ми розповімо, на що потрібно звернути увагу, аби отримати відповідь від HR-менеджера.
Відсутність чи невідповідність супровідного листа
Деякі рекрутери та роботодавці навіть не переглядають відгук на вакансію, якщо у ньому немає супровідного листа. Тому ваше професійне резюме з досвідом та навичками, що ідеально підходять вакансії, може так і залишитися без перегляду. Не забувайте, що супровідний лист – це важлива частина на етапі працевлаштування. Тож, якщо ви дійсно хочете працювати у компанії, постарайтеся його написати і зробити це правильно. Супровідний лист не повинен бути стандартним для всіх ваших відгуків, а має відповідати конкретній компанії, її стилю та вимогам до кандидата. Ваша ціль – привернути до себе увагу та, за потреби, згладити той досвід чи навички, яких немає у резюме.
Невідповідність резюме
Те ж саме стосується резюме: воно не повинно бути універсальним для всіх вакансій, на які ви відгукуєтеся. Не варто поміщати туди весь свій життєвий досвід, курси та тренінги, розповідати про власні хобі та наявність водійського посвідчення (якщо цього, звичайно, немає у вимогах роботодавця). HR-менеджери хочуть бачити оригінальне резюме, яке б давало їм розуміння про особистість кандидата та чітко відповідало б на питання: «Чому ми повинні запросити його/її на співбесіду?».
Невдале фото
Одне з перших, що бачить роботодавець, коли відкриває файл з вашим резюме, – фото. Тому важливо справити на нього потрібне враження. Нехай, HR-менеджер не звертає уваги на вашу зовнішність (якщо ви, звичайно, не модель, телеведуча, актор тощо), але фотографія грає важливу роль під час підбору успішних кандидатів для співбесіди. До найголовніших вимог належать: наявність на фото лише пошукача, діловий образ без оголеного тіла чи яскравого макіяжу, усмішка та охайний зовнішній вигляд.
Проблеми у досвіді роботи
Основною причиною, чому резюме не отримує зворотного зв’язку, є досвід кандидата, який не відповідає вимогам роботодавця. Якщо ваш досвід та навички не зовсім віддзеркалюють потреби компанії, то експерти радять звернути увагу на це у супровідному листі та пояснити свою мотивацію. Часто, вмотивований кандидат, який знає, що хоче, але не має потрібного досвіду, отримує квиток у наступний етап працевлаштування.
Також причиною мовчання HR-менеджера може стати часта зміна вами місць роботи. Таких працівників називають джамперами і воліють уникати контактів з ними. Якщо ви змінювали компанії, в яких працювали, кожного року, а то й частіше, то вам може бути корисним наш матеріал.
Помилки у тексті
Орфографічні, пунктуаційні, стилістичні помилки чи, навіть, одруки у резюме та супровідному листі можуть назавжди відправити ваш лист до кошика. Навіть, якщо вакантна посада не передбачає роботи з текстом, резюме повинне бути без помилок. Адже, здавалося б, такі дрібниці показують вас не з найкращої сторони. Так, рекрутер вважатиме, що ви не уважні до деталей, безвідповідальні та кидаєте свою роботу на півдорозі. Тому перед тим як відправити резюме та супровідний лист обов’язково потрібно вичитати самому або звернутися за допомогою.
Відсутність інформації про компанію
Якщо ваші супровідний лист та резюме зацікавили HR-менеджера, він вам зателефонує та домовиться про співбесіду. Але і тут зарано розслаблятися. Коли під час телефонної розмови з рекрутером кандидат дає зрозуміти, що йому нічого не відомо про компанію, то навряд чи він отримає бажане запрошення на інтерв’ю. Знання про компанію, у яку ви надіслали своє резюме, дають розуміння про вашу мотивацію, серйозність та професійність в цілому. Нехай дзвінок HR-менеджера не застане вас зненацька: знайдіть інформацію про компанії, на чиї вакансії ви відгукувались, та занотуйте найважливіше у блокнот, який буде завжди під рукою і прийде вам на допомогу під час телефонного дзвінка.
Відсутність запитань
Байдужі кандидати, які не ставлять запитань про вакансію, – окремий біль для HR-менеджера. Зазвичай, роботодавець цікавиться чи вам все зрозуміло стосовно вакансії та чи є у вас питання. Якщо ви нічого не хочете запитати, то знову ж таки справляєте враження незацікавленої у роботі особи. Для тих, кому все і так зрозуміло зі слів рекрутера, може стати у пригоді наш матеріал.
